TNP, l’énergie au service de la performance

Depuis 2007, TNP, cabinet de conseil français indépendant, intervient dans la mise en place de programmes de transformation auprès de grands groupes dans des domaines variés : banque, assurance et protection sociale, énergie et utilities, mobilité ou encore retail.

TNP a une forte identité, fondée sur quatre principes clés : l’hybridation, l’implication, l’indépendance et la confiance.

L'hybridation

Le parfait équilibre entre le savoir et le faire. TNP, c’est une vision hybride du métier de consultant, c’est-à-dire la capacité d’agréger des savoir-faire métiers et des innovations technologiques. Connaître et pouvoir exercer, avec en tête la réalité opérationnelle des projets, est un atout essentiel pour relever des défis stratégiques de transformation au service de la performance.

L'implication

L’investissement des équipes. La seniorité de nos équipes garantit l’expertise, la qualité des interventions, l’apport de valeurs entrepreneuriales et professionnelles, ainsi que l’encadrement des consultants. Les associés sont présents et actifs tout au long des projets chez les clients. Pas seulement au moment de la signature du contrat.
L’engagement de résultats. TNP prend part activement à la réussite du projet de transformation en s’obligeant sur les résultats attendus.

L'indépendance

TNP est une société indépendante, détenue à 100 % par les associés qui sont impliqués opérationnellement dans la vie de l’entreprise et dans les projets des clients. Cette indépendance économique permet à TNP d’agir et d’évoluer librement, de profiter des opportunités qui se présentent et d’exercer, auprès de ses clients, un conseil juste, pragmatique et adapté.

La confiance

Aussi importante que soient l’expertise et la technique, la réussite des projets tient surtout aux gens qui les portent.
Confiance des commanditaires. Les clients historiques du cabinet constituent le moteur de croissance du cabinet, en renouvelant leurs demandes d’accompagnement. Et tout le monde le sait : un client satisfait recommande toujours son prestataire. Les clients de TNP sont donc ses meilleurs ambassadeurs.
Confiance des collaborateurs. Pour que l’implication, principe fondateur du cabinet, soit à l’œuvre tout au long des missions des consultants, le cabinet doit s’assurer que ses collaborateurs aient des conditions de travail favorables.

TNP, « the best place to work » ? Oui, aux dires des intéressés, puisque le cabinet fait officiellement partie du palmarès des entreprises de moins 500 salariés où il fait bon travailler pour la deuxième année consécutive.