Women in Tech : Breaking Barriers, One Initiative at a time
Les femmes dans la tech : briser les barrières, une initiative à la fois
The underrepresentation of women in the digital sector remains a challenge. Despite growing awareness, only 24% of digital professionals in France are women, and less than 16% hold technical roles. Yet, the tech industry thrives on fresh ideas and problem-solving, and when teams lack diversity, they miss out on new perspectives that fuel innovation and drive business success.
Last week, 42, the programming school in Paris, hosted its « Women Shaping Tech » event, showcasing inspiring career shifts into coding, AI, and cloud computing. Data Scientist, Product Managers, and event professionals shared their experiences of transitioning into tech, highlighting reskilling as a powerful tool for increasing female representation. However, reskilling is only part of the equation—supporting women throughout their careers is just as crucial.
A recent Apec study highlighted persistent obstacles: gender bias in hiring, lack of career progression opportunities, and a limited presence of women in leadership roles. The study also revealed that only 33% of young girls are encouraged by their parents to pursue technical careers, compared to 61% of boys, reinforcing gender disparities from an early age.
To bridge this gap, companies are implementing initiatives like mentorship programs, leadership training, and inclusive hiring strategies. Others are tackling the issue by promoting work-life balance, setting structured meeting hours, limiting emails after work, and offering extended parental leave. These measures not only make tech careers more accessible to women but also improve overall workplace well-being.
Beyond corporate initiatives, organizations like Girls Who Code, Technovation Girls, and Rails Girls are fostering a supportive ecosystem for young women entering tech. Their programs do more than teach coding; they build confidence, expand networks, and challenge stereotypes that hold women back.
As digital transformation continues to reshape industries, we must ask: Is tech truly open to everyone? Only through sustained efforts in education, hiring, and career development can we build a more inclusive digital future—one where women have an equal place in shaping tomorrow’s technology.
Version française
La sous-représentation des femmes dans le secteur du numérique reste un défi majeur. Malgré une prise de conscience croissante, seulement 24 % des professionnels du digital en France sont des femmes, et moins de 16 % occupent des postes techniques. Pourtant, l’industrie technologique repose sur l’innovation et la capacité à résoudre des problèmes. En l’absence de diversité, les équipes se privent de perspectives nouvelles, essentielles pour stimuler la créativité et assurer le succès des entreprises.
La semaine dernière, l’école de programmation 42 à Paris a organisé l’événement Women Shaping Tech, mettant en lumière des parcours inspirants de reconversion vers les métiers du code, de l’intelligence artificielle et du cloud computing. Data scientists, Product Managers et d’autres professionnelles y ont partagé leurs expériences de transition vers la tech, illustrant combien la reconversion est un levier puissant pour renforcer la place des femmes dans le secteur. Néanmoins, la reconversion ne suffit pas à elle seule — il est tout aussi essentiel d’accompagner les femmes tout au long de leur carrière.
Une récente étude de l’Apec a mis en évidence des obstacles persistants : biais de genre à l’embauche, manque d’opportunités d’évolution, et faible présence des femmes aux postes de direction. L’étude souligne également que seulement 33 % des jeunes filles sont encouragées par leurs parents à envisager une carrière technique, contre 61 % des garçons, perpétuant ainsi les inégalités dès le plus jeune âge.
Pour réduire ces écarts, les entreprises mettent en place diverses initiatives : programmes de mentorat, formations au leadership, stratégies de recrutement inclusives. D’autres agissent aussi sur l’équilibre vie pro-perso en instaurant des horaires de réunion encadrés, en limitant les emails après le travail, ou encore en proposant un congé parental élargi. Ces mesures rendent non seulement les carrières tech plus accessibles aux femmes, mais améliorent aussi le bien-être général en entreprise.
Au-delà des initiatives internes, des organisations telles que Girls Who Code, Technovation Girls ou encore Rails Girls créent un écosystème bienveillant pour les jeunes femmes qui s’engagent dans la tech. Leurs programmes vont bien au-delà de l’apprentissage du code : ils permettent de prendre confiance, d’élargir les réseaux professionnels et de déconstruire les stéréotypes qui freinent encore les ambitions féminines.
Alors que la transformation numérique continue de redessiner les industries, une question demeure : le secteur tech est-il réellement ouvert à toutes et à tous ? Ce n’est qu’à travers des actions durables en matière d’éducation, de recrutement et de développement de carrière que nous pourrons construire un avenir numérique plus inclusif — un avenir où les femmes auront toute leur place pour façonner la technologie de demain.