En France comme en Europe, l’épargne salariale et retraite ne cesse de gagner du terrain. Derrière les chiffres flatteurs (200 milliards d’euros d’encours, une croissance annuelle soutenue de +6,6 %, des dispositifs fiscaux attractifs) se cache pourtant un potentiel encore largement sous-exploité.

Dans un contexte où la fidélisation des talents, la RSE et la transformation des modes de rémunération sont devenues des priorités, la question n’est plus de savoir s’il faut investir dans l’épargne salariale et retraite, mais comment la structurer pour en faire un réel moteur de performance collective.

Aujourd’hui, seules 30 % des PME françaises proposent pourtant un dispositif d’épargne salariale à leurs collaborateurs. Et moins d’un salarié sur quatre cumule à la fois épargne salariale et épargne retraite, alors même que ces synergies sont de puissants leviers de motivation et d’optimisation fiscale.

Le marché est donc mûr pour une massification, portée par de nouveaux outils digitaux, une offre plus personnalisée et une meilleure pédagogie auprès des collaborateurs.

Mais il est aussi traversé par des dynamiques plus profondes : la montée en puissance des fintechs, la pression sur les frais, la nécessité d’automatiser les tâches de gestion pour préserver les marges… et, en toile de fond, l’émergence d’une harmonisation européenne qui bouleverse déjà les équilibres nationaux.

Face à ces mutations, TNP propose un décryptage complet, dans un livre blanc qui pose trois questions :

• Comment accélérer la massification de l’épargne salariale pour toucher les entreprises encore hors radar, notamment les PME ?
• Quelles synergies intelligentes mettre en place entre épargne salariale et retraite pour fidéliser les collaborateurs tout en maîtrisant la fiscalité ?
• Que signifie réellement l’européanisation du marché, à l’heure des initiatives comme le PEPP et de la portabilité des droits à l’échelle de l’UE ?

Vous êtes dirigeant, DRH, responsable Compensations & Benefits  ? Téléchargez ce livre blanc en remplissant le formulaire et transformez l’épargne salariale et retraite en levier de fidélisation, de performance et de croissance.

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Bonne lecture !