TNP
Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

TNP engagé sur les résultats en mode co-construction pour une croissance durable

TNP connaît une forte croissance depuis sa création, à la fois de ses effectifs et de son chiffre d’affaires : c’est pourquoi notre cabinet s’attèle chaque jour à travailler en profondeur sur ses pratiques RSE. Dans cette perspective, TNP affirme sa volonté de focaliser ses efforts sur la transformation de l’entreprise vers un modèle responsable, à travers la création d’un impact social, sociétal et environnemental positif.

Concrètement, cela se traduit par la signature de nouvelles chartes, la prise de nouvelles initiatives pour un développement économique responsable en interne comme en externe, la mise en place de mesures en faveur du bien être au travail et la refonte de ses chartes internes.

Les enjeux du développement durable, économiques, sociaux et environnementaux sont pris en compte dans les missions réalisées par les consultants de notre cabinet de conseil.

Responsabilité sociétale des entreprises // Nos huit piliers

TNP est engagé en mode co-construction pour une croissance durable autour de 8 piliers :

Les collaborateurs TNP sont invités à s’engager dans la démarche RSE. A cet effet, un groupe de travail se réunit régulièrement pour proposer des actions sur l’ensemble de ces 8 piliers afin d’atteindre les objectifs, définis et co-construits avec le comité de direction et l’ensemble des collaborateurs.

TNP évalue chaque année sa performance RSE par Ecovadis, et est aujourd’hui classé au niveau Gold (avec une note de 67 sur 100, un score égal ou supérieur à 93 % des entreprises évaluées par Ecovadis au moment de la publication du score).

Son objectif d’ici 2 ans est d’augmenter sa note de 15 points, notamment :

  • En diminuant son impact carbone ;
  • En proposant à ses collaborateurs la réalisation de missions de mécénat ;
  • En continuant à former les collaborateurs dans l’objectif de développer leur employabilité, et de les sensibiliser aux sujets de l’environnement, de la diversité et de l’égalité.

1. Être compétitif, attractif et innovant

Être compétitif, attractif et innovant fait partie de l’ADN de TNP : notre cabinet de conseil hybride (bilingue métier et technologies) ne pourrait exister sans ces trois adjectifs. Expert des transformations digitales et technologiques, TNP se doit d’être innovant et de proposer à ses clients de nouvelles solutions afin de les rendre, eux aussi, plus compétitifs. TNP cherche à transformer ses clients également de manière responsable, en leur proposant des solutions toujours plus innovantes et écologiquement responsables, et ainsi contribuer au développement d’une French Tech plus attractive, plus compétitive, qui s’inscrit dans une démarche responsable.

2. Respecter l’environnement et de la biodiversité

Depuis 2007, le cabinet est engagé dans une démarche progressiste en matière environnementale.
TNP s’engage à travers quatre thématiques :

  • La consommation d’énergie et consommables
  • La gestion des déchets
  • La Formation et l’information des collaborateurs en matière environnementale
  • Le Numérique responsable

3. Développer une politique d’achats responsables

TNP a renforcé sa politique d’achats et relations fournisseurs via la rédaction d’une charte des achats responsables. L’objectif de cette charte : proposer un cadre commun à toutes les parties prenantes de TNP (fournisseurs, acheteurs et sous-traitants notamment et d’exposer à nos partenaires nos engagements sur les sujets environnements, sociétaux et éthiques ainsi que la démarche que nous souhaitons mener avec eux pour instaurer des relations pérennes et responsables.

La charte vise notamment à faire de la gestion des sujets RSE un des critères de sélection de nos fournisseurs, au même titre que la qualité de service, le coût ou l’innovation.

TNP a obtenu la médaille Tiers Responsable Silver de la société Provigis qui atteste la conformité de nos documents légaux.

4. Favoriser l’emploi sur le territoire et les initiatives solidaires

TNP favorise la création d’emploi sur le territoire : en 2022, la croissance de TNP et l’augmentation du nombre de missions gagnées par le cabinet ont permis d’embaucher plus de 200 consultants.
Afin de faire grandir nos collaborateurs, TNP promeut chaque année près de 25% de son effectif.

 

Le développement de l’employabilité de ses collaborateurs à travers une offre de formation riche et diverse :

  • Une offre de formation digitale (plateforme de e-learning, massive open online course, etc…)
  • Un parcours de formation à l’écoute de chaque besoin : des parcours de formation dédiés aux besoins de chacun. Chaque collaborateur a la possibilité d’établir son propre plan de développement de compétence.
  • Des formations animées par des collaborateurs : plus d’une cinquantaine de formations animées par des collaborateurs sont aujourd’hui proposées au catalogue TNP.

Depuis 2020, nos collaborateurs ont obtenus plus de 300 certifications (management, agile, éditeurs…).

 

De nombreuses actions solidaires sont régulièrement accomplies auprès d’associations :

  • Cravate solidaire
  • Collectes de jouets et d’habits
  • Gaming interne solidaire
  • Participation au 4L Trophy

 

Le Mécénat de compétences 

TNP poursuit ses actions de mécénats de compétences aux côtés de :

  • Tout le Monde contre le cancer
  • Les Apprentis d’Auteuil
  • Solidarités international
  • Nos quartiers ont du talent
  • TNP & les Ateliers du futur

5. Favoriser l’égalité et la diversité

TNP s’engage à prévenir toute forme de discrimination.

En 2022, l’effectif de TNP est composé de plus d’une trentaine de nationalités.
Depuis 2015, TNP favorise l’insertion des travailleurs en situation de handicap en milieu professionnel. Chaque année, TNP remplit la déclaration obligatoire des travailleurs handicapés (DOETH) en y indiquant les mesures prises en faveur de l’activité des travailleurs handicapés 

  • La création d’un environnement favorable aux salariés parents : il est primordial pour TNP de faire évoluer els représentations liées à la parentalité, de créer un environnement favorable aux salariés parents, en particulier les femmes enceintes, et de faire respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés parents.
    Depuis 2018, TNP propose à ses salariés-parents d’obtenir une place en crèche via le prestataire People et Baby. En 2021, ces places ont augmenté de 50%.

-Un réseau de diversité, pour faire de la diversité un accélérateur de performance.
TNP s’engage dans la lutte contre les inégalités au travail avec son réseau de mixité All@TNP qui a vu le jour en 2019.

Depuis 2022, l’orientation du réseau a évolué afin d’inclure les différents aspects de la diversité :

  • Le genre
  • L’orientation sexuelle
  • La culture
  • Le handicap
  • La diversité cognitive
  • Multigénérationnel

Les quatre piliers d’action du réseau :

  1. L’inclusion
  2. La coopération
  3. La responsabilisation
  4. L’innovation

6. Favoriser la sécurité et le bien-être au travail

Favoriser la sécurité : la politique de sécurité et santé au travail de TNP a pour objectif premier de créer les conditions nécessaires au bien-être de ses consultant(e)s au travail.

Parce que le bien être de nos collaborateurs dans le cadre professionnel fait partie intégrante de nos priorités, TNP a entrepris :

  • La mise en place d’un groupe de travail dédié à l’amélioration des conditions de travail
  • La mise à jour de la politique de coaching renforçant les actions RH en matière de gestion de carrière et d’évolution professionnelle
  • Des formations de sensibilisation sur l’initiation aux premiers secours, la gestion, di temps et sur la gestion du stress pour prévenir les risques professionnels relatifs au métier de consultant
  • Happy@work : en 2021, TNP arrive 24ème du classement des entreprises de sa catégorie en matière de bien-être au travail

 

Les activités sportives et culturelles : TNP met à disposition de ses collaborateurs à son siège de Neuilly-sur-seine une salle de sport accessible 7j/7, 24h/24.

Depuis 2018, TNP permet à  ses collaborateurs de bénéficier de l’offre Gymlib, un abonnement sans engagement donnant accès à plus de 300 activités et 3000 infrastructures sport et bien être partout en France.
En 2018, TNPassions a vu le jour et plusieurs clubs d’activité permettant aux collaborateurs de se retrouver autour d’évènements en lien avec leur passions et centres d’intérêts (football, raquettes, running, golf, sports extrêmes, sports de combat, basketball, gastronomie…). Ces activités proposées aux collaborateurs sont prises en charge financièrement par TNP.

  • Alimentations : café, fruits, thé, boissons et snavls sont mis à dispositions de l’ensemble des collaborateurs dans les locaux à Neuilly sur seine.
  • Sensibilisation : Organisation de webinar en matière de prévention, dépistage et sur le fait de s’écouter
  • Aménagement des locaux

7. Lutter contre la corruption, la fraude et le blanchiment

  • TNP et ses collaborateurs/trices sont sensibilisés à la lutte contre les fraudes via des formations « Lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme » et « Corruption – Loi Sapin » qui sont régulièrement animées.
  • Un module digital obligatoire a été déployé.
  • Une procédure d’alerte éthique a été déployée : une adresse mail dédiée est disponible à tous (en interne comme en externe).

8. S’engager sur les résultats et la qualité

TNP est un cabinet de conseil indépendant : il exerce librement son métier et propose des solutions adaptées aux attentes de ses clients. Notre cabinet s’engage à conduire des projets chez nos clients, sans aucune influence externe : 100 % des capitaux sont détenus par les associés de l’entreprise.

La mise en place du FCPE (Fonds Commun de Placement d’Entreprise)  investi en obligations émises par TNP.
A travers le FCPE TNP entend :

  • Partager la valeur crée par TNP
  • Fidéliser
  • Renforcer la transparence et la gouvernance

Découvrez l’ensemble des engagements et actions mises en place par TNP en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises au sein des rapports suivants :

Découvrez le Rapport RSE 2021

Découvrez le Rapport RSE 2022 

Dans un objectif d’amélioration continue, TNP a mis en place un groupe de travail interne et un comité de gouvernance composé de la direction et des principaux interlocuteurs RSE internes mobilisés pour leur implication sur ces problématiques.

Marine Normand, Responsable RH

marine.normand@tnpconsultants.com

Romain Dagallier, Référent RSE

romain.dagallier@tnpconsultants.com

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